Mindestlohn in Vietnam 2025: Alles, was Sie wissen sollten!

Der branchenübergreifende Mindestlohn in Vietnam, im Folgenden Mindestlohn in Vietnam genannt, spielt eine wesentliche Rolle bei der Regulierung des Arbeitsmarktes und dem Schutz der schwächsten Arbeitnehmer. Er wird von der Regierung festgelegt und regelmäßig überprüft. Er variiert von Region zu Region, um sich an die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten in städtischen und ländlichen Gebieten anzupassen. Trotz dieser Anpassungen bleibt die Frage der Kaufkraft und der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer jedoch weiterhin ein Thema, insbesondere angesichts der Inflation und der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt.

Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt und der Mindestlohn in Vietnam?

In Vietnam wird der Mindestlohn in Vietnam von der Regierung festgelegt und variiert je nach Region. Er dient als Referenzwert, um den Arbeitnehmern ein Grundeinkommen zu garantieren, und wird regelmäßig an die wirtschaftliche Entwicklung und die Inflation angepasst. Und der durchschnittliche Monatslohn in Vietnam liegt bei etwa 7,5 Millionen VND, was ungefähr 300 USD entspricht. Je nach Branche und Qualifikationsniveau kann das tatsächliche Einkommen jedoch weit über oder unter dieser Zahl liegen.

Der Mindestlohn in Vietnam variiert je nach geografischem Gebiet mit Beträgen zwischen 3,450 Mio. und 4,960 Mio. VND pro Monat (~ 135,36 USD bis 194,61 USD/Monat), wobei die Lebenshaltungskosten berücksichtigt werden :

• Zone 1 (Hanoi, Ho-Chi-Minh-Stadt) : Höchster Mindestlohn aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten.
• Zone 2 (Großstädte und Außenbezirke) : Lohn etwas niedriger als in Zone 1.
• Zone 3 (mittelgroße Städte): Mittlerer Vietnam-Mindestlohn.
• Zone 4 (ländliche Gebiete): Niedrigster SMIC, geeignet für Gebiete mit niedrigen Lebenshaltungskosten.

Der Mindestlohn in Vietnam gilt für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen mit in- und ausländischen Unternehmen arbeiten. In einigen Sektoren, insbesondere in der Industrie und im Baugewerbe, können die Reallöhne jedoch aufgrund von Prämien und Überstunden höher sein.

Derzeit passt die vietnamesische Regierung den Mindestlohn in Vietnam regelmäßig an das Wirtschaftswachstum und die Lebenshaltungskosten an. Trotz dieser Anpassungen bleibt die Kaufkraft der Arbeitnehmer jedoch ein Problem, insbesondere in den Großstädten, wo die Lebenshaltungskosten stetig steigen.

Mindestlohn in Vietnam und Lebenshaltungskosten: Reicht er für ein menschenwürdiges Leben?

Mindestlohn in Vietnam variiert je nach Region und spiegelt die lokalen Lebenshaltungskosten wider. Im Jahr 2024 schwankt er zwischen 3,45 und 4,96 Millionen VND pro Monat (ca. 135 bis 195 USD). Aber reicht das aus, um die täglichen Ausgaben zu decken?

Für eine Person, die in ihrer Heimatstadt lebt, wo sie eine Familienwohnung und ein Unterstützungsnetzwerk hat, kann der Mindestlohn ausreichen, um die Grundausgaben zu decken. Kosten wie Miete fallen nicht an und selbstgekochte Mahlzeiten bleiben vor allem in ländlichen Gebieten erschwinglich. Eine alleinstehende Person mit einem bescheidenen Lebensstil kann sich also durchschlagen, indem sie sich auf die Grundbedürfnisse beschränkt: Nahrung, Transport und einige zugängliche Freizeitaktivitäten.

Dennoch bleibt das Sparen oder die Bewältigung von unvorhergesehenen Ereignissen schwierig. Medizinische Versorgung, Kindererziehung oder unvorhergesehene Ausgaben können schnell zu einer Belastung werden. Daher ist es zwar möglich, mit dem Mindestlohn zu leben, aber es ermöglicht nur eine prekäre finanzielle Stabilität.

Arbeiter aus den Provinzen, die zum Arbeiten in die großen Städte wie Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt migrieren, müssen mit weitaus höheren Lebenshaltungskosten rechnen. Die Miete stellt oft den größten Kostenfaktor dar: Ein einfaches Zimmer in einer Wohngemeinschaft kann ab 2 Millionen VND pro Monat kosten, wodurch drastisch reduziert wird, was vom Lohn für andere Grundbedürfnisse übrig bleibt.

Wenn man dann noch die Kosten für Lebensmittel, Transport und Versicherungen hinzurechnet, wird es schwierig, wenn nicht gar unmöglich, mit einem Mindestlohn auszukommen. Die meisten Arbeitnehmer müssen dann Überstunden machen, sich einen zweiten Job suchen oder ihre Ausgaben auf ein Minimum reduzieren, wobei sie manchmal Komfort oder Lebensqualität opfern.

Was sind die am besten und was die am schlechtesten bezahlten Branchen in Vietnam?

In Vietnam ist die Kluft zwischen dem Höchstlohn und dem vietnamesischen Mindestlohn besonders groß und spiegelt die wirtschaftlichen Unterschiede zwischen den Sektoren, Qualifikationsniveaus und geografischen Gebieten wider.

In Bereichen wie Informationstechnologie, Finanzen, Immobilien und Unternehmensführung werden weit überdurchschnittliche Gehälter gezahlt. Führungs- oder Fachpositionen können 50 bis 100 Millionen VND pro Monat (ca. 2.000 bis 4.000 USD) erreichen, für Expatriates und Führungskräfte multinationaler Unternehmen sogar noch mehr.

Laut dem jüngsten Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über die Lohnpolitik in Vietnam ist der Sektor mit den höchsten Gehältern der Banken- und Finanzsektor.

Umgekehrt ist es so, dass in der Land- und Forstwirtschaft sowie in der Fischerei zwar die Hälfte der nationalen Arbeitskräfte beschäftigt sind, diese Bereiche jedoch zu den Bereichen mit den niedrigsten Löhnen gehören.

Nach Angaben der ILO erhalten nur etwa ein Drittel der vietnamesischen Arbeitnehmer einen Lohn als Haupteinkommensquelle, was im Vergleich zum weltweiten Durchschnitt von über 50 % relativ niedrig ist.

Vietnam verringert diesen Abstand jedoch rasch. Der Anteil der abhängig Beschäftigten an der gesamten Erwerbsbevölkerung wird in den kommenden Jahrzehnten voraussichtlich erheblich steigen.

Im Jahr 2013 machten die abhängig Beschäftigten 34,8 % der Erwerbsbevölkerung aus, während es 1996 nur 16,8 % waren.

Wie groß sind die Lohnunterschiede in den verschiedenen Branchen und nach Geschlecht?

Laut der Arbeitskräfteerhebung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) aus dem Jahr 2013 bietet der Sektor Finanzdienstleistungen, Banken und Versicherungen mit durchschnittlich 7,23 Millionen VND pro Monat (ca. 345 USD) die höchsten Gehälter. Interessanterweise erhalten Frauen in diesen Sektoren höhere Löhne als Männer.

An zweiter Stelle stehen die Sektoren freiberufliche, wissenschaftliche und technologische Dienstleistungen sowie Immobilien mit durchschnittlichen Monatsgehältern von 6,53 Mio. VND (ca. 312 USD) bzw. 6,4 Mio. VND (ca. 306 USD).

Im Gegensatz dazu sind die Löhne in der Land- und Forstwirtschaft sowie in der Fischerei mit durchschnittlich 2,63 Millionen VND (ca. 125 USD) pro Monat am niedrigsten.

Obwohl die Landwirtschaft etwa die Hälfte der nationalen Arbeitskräfte umfasst, stellt sie nur etwas mehr als 10 % der abhängig Beschäftigten des Landes, was ein starkes Lohngefälle verdeutlicht.

In Bezug auf das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern beträgt der durchschnittliche Unterschied in Vietnam weniger als 10%. In der Landwirtschaft, wo die Löhne bereits sehr niedrig sind, beträgt der Unterschied jedoch 32 % und ist damit der größte aller Sektoren.

Sandra Polaski, stellvertretende Direktorin der IAO, betont, dass der Lohn die wichtigste Einkommensquelle für Arbeitnehmer ist. Weltweit sind mehr als die Hälfte der Erwerbstätigen für ihren Lebensunterhalt darauf angewiesen.

In den meisten asiatischen Entwicklungsländern, darunter auch Vietnam, ist der Anteil der abhängig Beschäftigten aufgrund des wirtschaftlichen Entwicklungsstandes und der vorherrschenden kleinbäuerlichen Landwirtschaft immer noch relativ gering. Dieser Anteil verzeichnet jedoch einen starken Anstieg.

Somit haben das Lohnniveau und die Kaufkraft der Löhne einen direkten Einfluss auf die Lebensbedingungen. Dennoch bleibt es entscheidend, genau zu definieren, was ein ausreichendes Einkommen ist, um einen angemessenen Lebensstandard zu gewährleisten.

Wie hoch ist das Gehalt von Expatriates, die in Vietnam arbeiten?

Die Gehälter von Ausländern, die in Vietnam arbeiten, variieren stark, je nach Branche, Erfahrungsniveau und Art des Vertrags mit dem Arbeitgeber. In der Regel erhalten Expatriates höhere Gehälter als der lokale Durchschnitt.

In Großstädten wie Hanoi und Ho Chi Minh Stadt kann eine ausländische Fachkraft zwischen 1.500 und 5.000 USD pro Monat verdienen, in Führungs- oder Fachpositionen sogar noch mehr. Hochqualifizierte Führungskräfte und Experten können Gehälter von über 10.000 USD monatlich erhalten, insbesondere in multinationalen oder großen lokalen Unternehmen.

Zusätzlich zum Bruttolohn erhalten Expatriates häufig Vergünstigungen wie Unterkunft, Krankenversicherung, jährliche Flugtickets und andere Zulagen. Das Nettogehalt hängt jedoch vom angewandten Steuersystem ab: Ausländer, die mehr als 183 Tage pro Jahr in Vietnam arbeiten, gelten als steuerlich ansässig und unterliegen einer progressiven Einkommenssteuer von bis zu 35 %.

Daher ist es für Expatriates unerlässlich, ihren Vertrag gut auszuhandeln und die Sozialabgaben und Steuern zu berücksichtigen, um ihre tatsächliche Kaufkraft in Vietnam einzuschätzen.

Derzeit gibt es in Vietnam mehrere Sektoren, in denen qualifizierte ausländische Arbeitskräfte eingestellt werden. Das Bildungswesen, insbesondere der Sprachunterricht, sowie die Bereiche Informationstechnologie, Finanzwesen und digitales Marketing bieten zahlreiche Möglichkeiten. Auch im Ingenieurwesen, im Tourismus, im Hotel- und Gaststättengewerbe und im Gesundheitswesen werden Experten gesucht. In allen Fällen sind ein Abschluss und entsprechende Zertifizierungen erforderlich.

Welche Faktoren beeinflussen die Löhne?

Das Gehalt eines Arbeitnehmers in Vietnam hängt nicht nur von der Position ab, die er innehat, sondern auch von einer Reihe von Faktoren, die sich direkt auf seine Vergütung auswirken. Unter diesen spielt die Erfahrung eine Schlüsselrolle. Eine Fachkraft, die mehrere Jahre in einem bestimmten Bereich tätig ist, wird ein höheres Gehalt erhalten als ein Berufsanfänger, da sie ein größeres Fachwissen und eine bessere Beherrschung des Fachs mitbringt.

Parallel dazu bleiben Bildungsniveau und Qualifikationen ein entscheidendes Kriterium. Während in einigen Berufen vor allem die Erfahrung zählt, sind in anderen Berufen spezielle Abschlüsse erforderlich, um in gut bezahlte Positionen zu gelangen. Dies gilt insbesondere für den Finanz-, Ingenieur- oder IT-Sektor, wo eine fortgeschrittene Ausbildung das Einstiegsgehalt erheblich steigern kann.

Auch die Art der Stelle hat einen großen Einfluss auf das Gehalt. Ein Verwaltungsangestellter wird nicht das gleiche Gehalt erhalten wie ein leitender Angestellter oder eine Führungskraft. Im Allgemeinen werden Positionen mit Verantwortung, die strategische Entscheidungen und die Leitung von Teams beinhalten, besser bezahlt als operative oder ausführende Funktionen.

Auch der Arbeitsmarkt spielt eine entscheidende Rolle. Ein Gehalt lässt sich nicht im luftleeren Raum definieren: Es wird von wirtschaftlichen Trends und der Nachfrage nach bestimmten Fähigkeiten beeinflusst. In wachstumsstarken Branchen wie Technologie oder digitalem Marketing sind Unternehmen bereit, höhere Gehälter zu zahlen, um Talente anzuziehen. Umgekehrt bleiben in Bereichen, in denen es ein großes Angebot an Arbeitskräften gibt, die Gehälter oft niedriger.

Ein wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist schließlich der Unterschied zwischen Bruttolohn (gross) und Nettolohn (net). In Vietnam erhalten Arbeitnehmer einen Bruttolohn, von dem verschiedene Pflichtbeiträge abgezogen werden, darunter die Sozialversicherung (8 % des Bruttolohns), die Krankenversicherung (1,5 %) und die Arbeitslosenversicherung (1 %), die persönliche Einkommensteuer, die je nach den in Vietnam angewandten Steuerklassen variiert. . Das Nettogehalt hingegen ist der Betrag, den man nach diesen Abzügen tatsächlich erhält. Im Durchschnitt erhält ein Büroangestellter in Vietnam ein Nettogehalt von etwa 85-89 % seines Bruttogehalts, je nach den angewandten spezifischen Beiträgen.

Welche Versicherungen haben Arbeitnehmer in Vietnam?

In Vietnam besteht das Versicherungssystem für Arbeitnehmer hauptsächlich aus drei Komponenten: Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Diese Regelungen sollen einen Mindestschutz für Arbeitnehmer gewährleisten, obwohl ihr Geltungsbereich und ihre Anwendung je nach Art des Vertrages und der Branche variieren.

Die Sozialversicherung ist für die meisten abhängig Beschäftigten obligatorisch. Sie deckt verschiedene Leistungen ab, u. a. Renten, Mutterschaftsgeld, Leistungen bei Krankheit oder Arbeitsunfällen. Die Beiträge werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt, aber in einigen informellen Sektoren oder für Selbstständige bleibt der Zugang zu dieser Versicherung beschränkt.

Die Krankenversicherung hingegen ermöglicht den Arbeitnehmern den Zugang zu medizinischer Versorgung zu geringeren Kosten in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen. Obwohl das öffentliche System eine Grundversorgung bietet, schließen viele Arbeitnehmer, insbesondere in großen Unternehmen oder multinationalen Konzernen, private Versicherungen ab, um eine bessere medizinische Versorgung und eine schnellere Kostenübernahme zu erhalten.

Schließlich bietet die Arbeitslosenversicherung unter bestimmten Bedingungen eine vorübergehende finanzielle Unterstützung für entlassene Arbeitnehmer. Ihre Anwendung bleibt jedoch für Angestellte im formellen Sektor wirksamer, während prekär Beschäftigte oder Saisonarbeiter oft Schwierigkeiten haben, sie in Anspruch zu nehmen.

Darüber hinaus bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen Versicherungsschutz, der die Behandlung in internationalen Krankenhäusern und günstigere Leistungen umfasst.

Wie hoch ist das Rentenalter und die Höhe der Renten in Vietnam?

In Vietnam ändert sich das Renteneintrittsalter schrittweise. Seit 2021 führt die Regierung eine Reform durch, die auf eine Verlängerung der Beitragszeit abzielt und so die Nachhaltigkeit des Rentensystems erhöht. Bis 2028 müssen Männer 62 Jahre warten, um in Rente gehen zu können, während Frauen bis 2035 60 Jahre alt werden müssen. Für Personen, die unter schwierigen oder belastenden Arbeitsbedingungen tätig sind, ist jedoch je nach Art ihres Berufs und der damit verbundenen Risiken ein früherer Renteneintritt möglich.

Die Altersrente in Vietnam hängt direkt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem durchschnittlichen Gehalt ab, das man während seiner beruflichen Laufbahn verdient hat. Je länger eine Person Beiträge zahlt, desto mehr Geld kann sie im Ruhestand erwarten. Derzeit müssen Männer mindestens 35 Jahre und Frauen mindestens 30 Jahre in die Rentenkasse einzahlen, um eine volle Rente zu erhalten. In der Praxis schwankt die Höhe der Renten zwischen 45 und 75 % des durchschnittlichen Beitragseinkommens und bietet somit je nach Situation des einzelnen Rentners ein mehr oder weniger komfortables Einkommen.

Da die Lebenshaltungskosten steigen, versuchen viele Arbeitnehmer jedoch, ihre Rente auf andere Weise aufzubessern. Einige Unternehmen bieten private Rentenpläne für ihre Führungskräfte und Angestellten an, während sich Selbstständige manchmal für Zusatzversicherungen entscheiden. Dieses Phänomen ist besonders bei Arbeitnehmern in Großstädten wie Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt zu beobachten, wo der Lebensstandard eine bessere finanzielle Vorbereitung auf den Ruhestand erfordert.

Unsere letzten Worte,

Dies ist eine Zusammenfassung der Informationen über den Mindestlohn in Vietnam. Wir hoffen, dass sie Ihre Fragen beantwortet. Wenn Sie weitere Details benötigen, hinterlassen Sie bitte einen Kommentar, wir werden Ihnen gerne antworten!

Tags: Mindestlohn in Vietnam, gehalt in Vietnam

Hieu Tuyen (Aucoeurvietnam – Lokale Reiseagentur in Vietnam)